يكتسب المسعى المحافظ للحد من مبادرات التنوع والمساواة والشمول زخمًا في عواصم الولايات ومجالس إدارة الكليات، حيث يتخذ المسؤولون الآن في حوالي ثلث الولايات نوعًا من الإجراءات ضده.
أصبحت ولاية تينيسي هي الأحدث عندما وقع الحاكم الجمهوري هذا الأسبوع على تشريع يحظر على البنوك والمؤسسات المالية الأخرى النظر في مشاركة العميل – أو عدمه – في “التدريب على التنوع والإنصاف والشمول” أو “برمجة العدالة الاجتماعية”.
جاء ذلك بعد فترة وجيزة من سماح الحاكمة الديمقراطية لولاية كانساس بأن يصبح التشريع قانونًا دون توقيعها والذي سيحظر استخدام البيانات حول التنوع أو المساواة أو الشمول في القرارات المتعلقة بقبول الطلاب أو المساعدات المالية أو التوظيف في مؤسسات التعليم العالي.
في الأسبوع الماضي، أعطت الهيئة التشريعية التي يقودها الجمهوريون في ولاية أيوا أيضًا الموافقة النهائية على مشروع قانون الميزانية الذي من شأنه حظر جميع مكاتب ومبادرات DEI في التعليم العالي التي ليست ضرورية للامتثال للاعتماد أو القانون الفيدرالي. ويتوسع هذا الإجراء بناءً على توجيه صدر العام الماضي من مجلس أمناء ولاية أيوا لإلغاء وظائف موظفي DEI.
قدم المشرعون الجمهوريون في حوالي عشرين ولاية مشاريع قوانين تسعى إلى تقييد مبادرات DEI هذا العام. ويواجههم الديمقراطيون الذين رعوا تدابير DEI الداعمة في حوالي 20 ولاية. إجمالاً، اقترح المشرعون حوالي 150 مشروع قانون هذا العام من شأنها إما تقييد أو تعزيز جهود DEI، وفقًا لتحليل وكالة Associated Press باستخدام برنامج تتبع التشريعات Plural.
ما هي المشكلة؟
لقد خصصت مؤسسات التعليم العالي والعديد من الشركات مواردها منذ فترة طويلة لتحسين التنوع والشمولية.
في الآونة الأخيرة، بدأت الجماعات المحافظة في إثارة المخاوف من أن مبادرات DEI تروج لأجندة ترفع الهوية العرقية أو الجنسية على حساب الجدارة الفردية. منذ عام 2022، قدمت حوالي ست منظمات محافظة أو تحررية تدابير نموذجية لمشرعي الولاية لإزالة مكاتب DEI أو حظر استخدام معايير DEI في برامج التدريب أو قرارات التوظيف والأكاديمية والمالية.
وقال كريستوفر روفو، وهو زميل بارز في معهد مانهاتن ومهندس الحركة، في مقال نشر مؤخرا إن الهدف النهائي هو “إلغاء الذكاء الاصطناعي في جميع المؤسسات الأمريكية”.
وقالت بوليت جرانبيري راسل، رئيسة الرابطة الوطنية لمسؤولي التنوع في التعليم العالي: “لقد تم الآن استخدام الاختصار DEI كسلاح”. وأضافت: “وهذا يعيدنا، لسوء الحظ، إلى زمن فشلنا في الاعتراف بأوجه عدم المساواة التي لا تزال قائمة اليوم على أساس الممارسات التمييزية.”
أطلق مركز العرق والمساواة بجامعة جنوب كاليفورنيا “الصندوق الوطني للدفاع عن DEI”. من بين أمور أخرى، فإنه يوفر دورات مجانية للتطوير المهني حيث تم حظر تدريب DEI الممول من القطاع العام.
قوانين مكافحة داي
أصبحت فلوريدا وتكساس بقيادة الجمهوريين في العام الماضي أولى الولايات التي تتبنى قوانين واسعة النطاق تحظر جهود DEI في التعليم العالي. ومنذ ذلك الحين، ألغت الجامعات في تكساس أكثر من 100 وظيفة مرتبطة بـ DEI، كما ألغت جامعات فلوريدا أيضًا وظائفها.
في وقت سابق من هذا العام، وقع الحكام الجمهوريون في ألاباما ويوتا على قوانين تقيد جهود التنوع والمساواة والشمول ليس فقط في التعليم العالي ولكن أيضًا في المدارس من الروضة وحتى الصف الثاني عشر وفي جميع أنحاء حكومة الولاية.
كما وقع حكام الحزب الجمهوري في أيداهو ووايومنغ تشريعًا هذا العام يقيد استخدام أموال الدولة لجهود DEI في مؤسسات التعليم العالي. تحظر مشاريع القوانين الأخرى الموقعة على القانون في أيداهو وإنديانا التي يقودها الحزب الجمهوري استخدام بيانات DEI في قرارات التوظيف والقبول في الكليات والجامعات العامة.
أقر المجلس التشريعي الذي يقوده الجمهوريون في ولاية ويسكونسن مشروع قانون مماثل يحظر بيانات DEI الإلزامية في التعليم العالي، لكن الحاكم الديمقراطي اعترض عليه.
سياسات الجامعة
وفي مواجهة الضغوط السياسية، قامت بعض الجامعات بمراجعة ممارساتها فيما يتعلق بالتنوع والمساواة والشمول.
وافق أمناء جامعة ويسكونسن في ديسمبر/كانون الأول على تغيير ما لا يقل عن 43 منصبًا للتنوع للتركيز على “نجاح الطلاب” وإلغاء العبارات الداعمة للتنوع في طلبات الطلاب. كانت هذه الإجراءات جزءًا من صفقة مع المشرعين للإفراج عن التمويل لزيادة الأجور ومشاريع بناء الحرم الجامعي.
تعد أنظمة الجامعات العامة الكبيرة في أريزونا وجورجيا وميسوري ونورث كارولينا من بين تلك الأنظمة التي ألغت استخدام بيانات التنوع في قرارات التوظيف.
وقع حاكم أوكلاهوما الجمهوري، كيفن ستيت، على أمر تنفيذي في ديسمبر/كانون الأول يمنع وكالات الدولة والجامعات من دعم برامج DEI التي “تمنح معاملة تفضيلية على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو العرق أو الأصل القومي لشخص واحد”.
قالت جامعة أوكلاهوما إن مكتب DEI الخاص بها أغلق في الأول من أبريل، وسيتم إعادة تعيين الموظفين المتبقين إلى أدوار جديدة.
دعم داي
مضت بعض الولايات التي يقودها الديمقراطيون قدماً في إصدار تشريعات لتوسيع نطاق تركيزها على التنوع والمساواة والشمول في الحكومة والتعليم.
وقع حاكم واشنطن الديمقراطي قانونًا هذا العام يتطلب دمج مفاهيم التنوع والمساواة والشمول في معايير التعلم الحكومية المحدثة للمدارس العامة من الروضة وحتى الصف الثاني عشر.
التشريع الذي حصل على الموافقة النهائية هذا الشهر من قبل الجمعية العامة التي يقودها الديمقراطيون في ولاية ماريلاند يتطلب من نظام التقاعد في الولاية تعيين مدير للتنوع والمساواة والشمول.
كما ستخصص مقترحات الميزانية المختلفة أموالًا لجهود محددة في مجال DEI على مستوى الولاية. وكمثال على ذلك: وقع حاكم ولاية أوريغون الديمقراطي على تشريع الأسبوع الماضي ينص على توفير 50 ألف دولار للجنة نهر كولومبيا من أجل مبادرة التنوع والمساواة والشمول.
___
ساهم الكاتب في وكالة أسوشيتد برس شون ميرفي من أوكلاهوما سيتي.